Valona är en nischad och senior partner inom executive search och interim. Vi är specialiserade på chefer och specialister inom samhällsbyggnad och industri. Vi kombinerar de stora executive search-bolagens metodik, kvalitet och struktur med det mindre bolagets närvaro, tempo och flexibilitet. Samtidigt har vi ett starkt och väl etablerat nätverk, vilket ger oss tillgång till kandidater och kontaktytor som är avgörande i komplexa och affärskritiska uppdrag.
Branschförståelse, nätverk och precision
Vi genomför executive search och specialistrekryteringar med djup förståelse för samhällsbyggnad och industri. Genom affärsförståelse, strukturerad metodik och ett starkt nätverk identifierar vi kandidater som håller över tid.
Tydlighet, kvalitet och integritet
Vi driver varje uppdrag med målmedvetenhet, struktur och hög kvalitet. Ni ska veta vad som händer, när det händer och varför. Varje process hanteras med den konfidentialitet, noggrannhet och integritet som krävs.
Affärsmässighet och långsiktigt perspektiv
Vi utmanar invanda val och snäva sökfält för att säkra ett starkare urval. Samtidigt delar vi marknadsinsikter som stärker era beslut. Vi arbetar evidensbaserat, följer Sveriges Psykologförbunds yrkesetiska riktlinjer och ser varje uppdrag som början på ett långsiktigt partnerskap.
Med över 30 års erfarenhet från bygg, anläggning och infrastruktur har Suzanne en gedigen bakgrund som HR-chef och har de senaste 10 åren arbetat som konsult inom Executive Search, interim management och chefsbedömningar på ledningsnivå.
Med över 30 års erfarenhet från bygg, anläggning och infrastruktur har Suzanne en gedigen bakgrund som HR-chef och har de senaste 10 åren arbetat som konsult inom Executive Search, interim management och chefsbedömningar på ledningsnivå.
Rekryterare & managementkonsult
För att stärka vårt erbjudande inom ledarskap och rekrytering samarbetar Valona med ProTalent.
Carina Gunnarsson på ProTalent är specialist inom beteendevetenskap och ledarutveckling. Med assessment som utgångspunkt coachar hon chefer, ledningsgrupper och team – från onboarding och chefsutveckling till succession och teamdynamik. Det är inte generell coaching. Det är utveckling som börjar i faktisk data om hur en person fungerar, leder och reagerar under press.