Valona kombinerar djup branschförståelse med kompetens- och potentialbedömning för att hitta rätt ledare och säkerställa långsiktig framgång. Genom att höja blicken bortom gängse nätverk och förstå våra kunders verklighet på djupet skapar vi träffsäkra rekryteringar, effektiv onboarding och hållbart ledarskap. Tillsammans med våra kunder driver vi verklig förändring i en bransch som behöver bli både bredare och mer jämställd.
I en värld som ständigt förändras behövs ledare och specialister som står stadigt och förstår den verklighet de verkar i. När ni står inför tillväxt, ledarskapsluckor eller vikande resultat behövs ledare som inte bara fyller en roll utan som skapar verklig förändring.
Genom Executive Search identifierar och attraherar vi ledare och specialister för ledningsgrupper och närliggande nivåer – personer som inte bara matchar rollen här och nu, utan som har rätt drivkraft, värderingar och utvecklingsförmåga för att lyckas över tid.
Med djup branschkunskap inom samhällsbyggnad och industri, samt en tydlig förståelse för aktuella marknadstrender, guidar vi er genom rekryteringsprocessen där vi bedömer mer än meriter: vi säkerställer förmågan att accelerera affärsutveckling, vända utmanande lägen och driva era långsiktiga mål framåt.
Vi arbetar med en strukturerad rekryteringsprocess som vilar på evidens och beprövad erfarenhet. Vi börjar med att förstå er unika kultur, era utmaningar och era mål. Genom vårt breda nätverk söker vi kandidater djupare och bredare – och hittar ledare som bidrar till er framgång.
Hos oss på Valona är ingen rekrytering den andra lik. Varje uppdrag är unikt och processen anpassas efter er affär, er situation och era mål – för ett träffsäkert val som skapar långsiktigt värde.
Vår expertis är djupt förankrad i de branscher som utgör fundamentet för vårt samhälle. Vi hjälper företag inom samhällsbyggnad och industrin att rekrytera chefer och specialister till affärskritiska roller – där rätt kompetens stärker genomförandekraft, lönsamhet och leverans i projekt. Med stark branschförståelse och ett aktivt nätverk hittar vi ledare och nyckelpersoner som kan ta ansvar i komplexa miljöer, driva förändring och skapa resultat. –
När förändringstakten är hög eller vakanser uppstår, säkrar vi omedelbar kraft. Vi levererar erfarna ledare och specialister som kliver in med kort varsel, skapar resultat och driver era projekt hela vägen.
När ni tillfälligt behöver ersätta en nyckelperson i ledningen, stärka upp i en kritisk specialistroll eller få hjälp med att driva en förändring, hjälper vi er att rekrytera interimsledare som säkrar genomförandet.
Uppdraget handlar ofta om att leda genom förändring, skapa stabilitet eller driva resultat när tiden är kritisk. Våra interimledare kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft och kan anpassa arbetssättet efter uppdragets mål.
Vår passion är relationsbyggande inom vår bransch vilket gör att vi har en uppdaterad bild av kompetens, och tillgänglighet bland våra konsulter, vilket gör att vi kan agera snabbt när behovet uppstår.
Tillsammans med vår gedigna erfarenhet av bedömningar och vår förmåga att tolka både affärsbehov och företagskultur hjälper vi er att möta era specifika krav – i linje med er strategi, era affärsmål och er kultur.
Vår sök- och urvalsprocess för interimslösningar följer samma noggranna och strukturerade upplägg som vår ordinarie rekryteringsprocess – men med en kortare genomförandetid, vanligtvis en vecka.
Vi förstår tempot och kraven i projektintensiva och säkerhetskritiska verksamheter. Det gör att vi kan kravställa rätt och matcha med hög precision.
Valona kan branschen. Det som gör oss unika är vårt kontaktnät inom samhällsbyggnad och industri. Ni får tillgång till strategiskt utvalda interimschefer och specialister som möter era ledarskapsbehov. Hos oss möter ni erfarna interimsledare som är redo att kliva in i kritiska roller, ta ansvar direkt och leverera långsiktiga resultat.
När ni står inför ett avgörande beslut – oavsett om det gäller en intern kandidat eller slutkandidater i en pågående rekrytering – ger vi en oberoende Second Opinion. Med stöd av assessment skapar vi ett objektivt och tydligt beslutsunderlag som visar kompetens, potential och matchning mot rollens krav samt belyser styrkor, risker och drivkrafter – och hur dessa sannolikt påverkar prestationen i er miljö.
Bedömningen kopplas alltid till er organisation: vi tar hänsyn till kultur, värderingar och förväntningar för att säkerställa att kandidatens drivkrafter och motivation matchar uppdraget.
Vi använder HOGAN Assessments och kompletterar med logiska tester för problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande. Tillsammans ger det en helhetsbild av kandidatens beteendemönster, styrkor, utvecklingsområden samt förmåga att hantera komplexitet, tempo och förändring.
För att ytterligare förstärka våra tjänster inom ledarskap och rekrytering samarbetar Valona med ProTalent. Genom detta partnerskap strävar vi efter att erbjuda våra kunder och kandidater än mer skräddarsydda lösningar inom rekrytering och ledarskapsutveckling.
Valona och ProTalent arbetar utifrån en enhetlig metodik som utgår från kultur, attityder och värderingar och vi använder Hogans evidensbaserade psykologiska verktyg för att identifiera och utveckla ett moget och medvetet ledarskap, förankrat i organisationens värdegrund även i perioder av förändring och press.